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Para haver a justa causa é preciso que o empregado seja condenado criminalmente utilizando sentença transitada em julgado.

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O empregador deverá observar determinados requisitos no instante da aplicação da penalidade como atualidade, unicidade e proporcionalidade.

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Segundo pronunciamento do vice-governador e secretário por segurança, este certame tem caráter urgente para restaurar os quadros defasados.

Negociação habitual por conta própria ou alheia desprovido permissãeste do empregador e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha este empregado, ou for prejudicial ao serviço

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O “ato lesivo da honra ou da óptima fama” origina a calúnia, a injúria e a difamação, será facultado ser praticado por palavras ou gestos.

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Diante do indícios da existência por uma infração considerada grave, suscetível por demissãeste por justa causa, a empresa deverá promover a instauraçãeste por um processo administrativo específico, instruindo-este utilizando absoluta imparcialidade.

Curso Bíblico utilizando orientações seguras da palavra de Deus para nós qual vivemos pelo último milênio da história deste mundo.

Se após a análise da justificativa e Destes papeis de que a instruem for constatado de que o comportamento do empregado corresponde a uma infraçãeste grave, deve-se fazer a subsunção do fato à sançãeste correspondente e, por meio do despacho fundamentado, delimitar a infraçãeste e indicar a sanção correlata, podendo culminar, se esse for este entendimento da comissãeste com a demissãeste por justa causa do empregado, que deverá ser validada através coordenaçãeste da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.

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